临泉扎实开展村级组织运行全覆盖调研评估

                                              本次集采首次纳入多个注射剂品种,包括8个注射剂品种,超过前三批的总和,集采覆盖药品剂型类别进一步扩大。8个品种占采购药品总金额31%,平均降价75%。

                                                对于孩子的身高,家长有多焦虑?  “他一定不能低于米啊,最好能长到米,这样以后不论做什么都才有优势啊。”这是程梅(化名)对儿子的身高期待。  为此,她曾带着儿子四处看医生、试偏方,还主动要求医生,“是不是打生长针就能长高?能的话,就打。”  你担心孩子的身高吗?  8成家长表示了担心  “颜值不够,可以整容,牙齿不好,可以矫正,身高不够,就是硬伤。

                                              其中,知识产权本科专业为山东省一流本科专业建设点和省名校工程重点建设专业、高水平应用型立项建设专业辐射专业。

                                            临泉扎实开展村级组织运行全覆盖调研评估

                                            去年底以来,为做好村“两委”换届准备工作,安徽省临泉县认真谋划,精准把脉,组成5个调研组,利用4个月时间,分批进驻全县28个乡镇(街道),通过个别谈话、实地走访、查阅资料等方式,对395个村(社区)2437名村干部进行了调研评估,做到影响换届问题清楚、换届重点任务清楚、换届后备人选清楚,率先做好2021年村“两委”换届前半篇文章。 下沉一线摸实情高位动员强部署。 县委成立了以县委常委、组织部长任组长,县纪委常委、县委组织部副部长为副组长的领导小组,从相关单位抽调25名熟悉党建工作的业务骨干,召开了工作动员会,明确了调研内容和目标。

                                            深入基层做调研。 调研组践行“一线”工作法,进驻乡镇,与乡镇领导班子、村“两委”干部等进行访谈交流,重点了解村干部队伍结构情况、村级班子运行情况、村级后备干部队伍建设情况等;走进村居,实地查看“三会一课”、主题党日等组织生活制度及村级工作制度落实情况;深入群众、老党员和老乡贤,以拉家常、话里短、问冷暖等方式,掌握村干部为民办实事、解难事情况,累计开展谈心谈话3500余人次。

                                            综合研判明底数。 经研判,截至调研结束,临泉县村干部中,35岁以下达到%、大专以上学历达到%,预计换届后,新进班子成员686名,35岁以下年轻干部879名,拟“一肩挑”254名,退役军人339名,女性干部641名,产业发展带头人405名,形成了《临泉县村级干部队伍调研评估情况报告》。

                                            找准症结促规范全面分析摆问题。

                                            对当前脱贫攻坚、环境整治等重点任务逐项评估,并联合县纪委监委、县委政法委、县信访局、县扶贫开发局等部门,了解掌握村干部信访案件、扶贫领域等有关问题情况。

                                            共排查村级问题1773个,摸排出表现优秀的村党组织书记79名、村干部116名、后备干部274名,不胜任现职村干部47名。

                                            按照“好、较好、一般”标准,摸排出好村80个,一般村76个。

                                            压实责任促整改。

                                            逐乡镇形成分析研判报告,逐村形成分析研判表,逐人阐述主要特点和不足,分级分类梳理存在问题。

                                            归纳整理村级6大类50项重点问题,确定换届重点村8个。

                                            印发《关于开展村干部队伍调研评估反馈问题整改工作的通知》,逐乡镇召开问题通报会,指导乡镇党委建立“一村一档、一村一策”问题整改台账,明确乡镇党员领导干部作为包保整改责任人,严格落实“清单制+责任制”,实行整改“销号制”,集中交办、限期办结。

                                            及时跟进保落实。

                                            坚持把问题整改作为加强基层组织建设、打牢换届基础的重要内容,注重与乡镇党委存在的“四不”问题整改相结合,与“不忘初心、牢记使命”主题教育期间对照检查发现问题整改相结合,与近年来各级各类巡视巡察发现问题整改相结合,统筹推进。

                                            县委组织部先后召开2次专题会议调度整改情况,并不定期深入镇村,对反馈问题整改情况进行“回头看”。 对能及时解决的问题,进行了立行立改,对情况较为复杂、长期性的问题,逐步建章立制,不断整改规范。 把握形势固成效坚持边调研评估,边整改规范,边巩固提升,出台了《临泉县加强村干部队伍建设八条》,主动谋划加强村干部队伍建设工作措施,确保把握好村“两委”换届工作形势。

                                            在氛围营造上持续深入。

                                            通过“四不两直”党建调研、送党课下乡、发放换届工作手册等方式,深入宣传全国村(社区)“两委”换届工作电视电话会议精神,村干部人选标准、应具备的资格条件、不能及不宜“负面清单”,村“两委”换届选举操作程序、工作纪律等,确保把准换届指导思想和总体要求。

                                            在人选把关上从严从实。 坚持“审核在前、预防在先”,通过四项措施,严把新任村党组织书记政治“总关卡”。 即:县委组织部部务会议专题研究村党组织书记人选资格,基本条件不符合的坚决不用;县委组织部、乡镇党委组成考察组深入到村,详细了解作用发挥情况,基层不认可的坚决不用;联系乡镇县领导、县委组织部分管副部长、乡镇党委书记与拟任人选开展谈心谈话,政治思想不端正的坚决不用;组织村党组织书记人选开展政治理论测试,理论素养不合格的坚决不用。

                                            2020年以来,共组织开展51名村党组织书记人选政治审核,20人被取消任用资格。

                                            在能力培养上做实做细。 举办乡村振兴村党组织书记专题培训班,常态化举办村党组织书记乡村振兴论坛,稳步提高村党组织书记发展服务能力。

                                            探索乡镇组织委员季测措施,每季度对各乡镇组织委员开展党建业务测试,推动组织委员提升党建业务水平。 积极探索构建优秀年轻村党组织书记列席全县相关会议、村党组织书记及村级后备干部工作群等办法,推送学习资料,宣传党的政策,加强思想引领。

                                            不断推动基层组织建设制度化、规范化、科学化。

                                            (曾小东)(责编:刘颖、张磊)。

                                            临泉扎实开展村级组织运行全覆盖调研评估

                                              办事处驻奢岭村。

                                              航空公司的部分发动机采取包修模式,即国内航空公司与境外制造商签署飞机包修协议,境外制造商收取费用后再转包给国内发动机维修企业。但这种模式下,由于缺少发动机进出境记录,无法享受修理修配劳务出口收入“增值税免抵退”相关政策。为规避增加额外税收负担,境内维修企业只能采取“香港游”模式,将发动机出口香港后,再进口至境内维修,以此申请免抵退税。  “两区”建设以来,企业可以通过天竺综保区流转实现航空器材包修转包修理退税业务。

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